الرعاية الصحية
مدخل: ممرضة عناية مركزة بخبرة مناوبات وشهادات إنعاش. مخرج: تحقق من الترخيص، السلامة، والعمل تحت الضغط.
ملعب ذكاء اصطناعي للموارد البشرية
قيّم ملاءمة المرشح في أربع ثوانٍ مع دليل قابل للمراجعة
حوّل وصف الوظيفة والسيرة الذاتية إلى درجة مطابقة، مصفوفة مهارات، خط خبرة، أسئلة مقابلة، وتدقيق انحياز يناسب فرق التوظيف في السعودية.
مدعوم بـ Gemini 2.5 Flash
بياناتك لا تُحفظ في الديمو
مراعي لـ PDPL ونطاقات
3 خطوات من وصف الوظيفة إلى التقييم
8 أسئلة مقابلة مفصلة حسب الفجوات
12 سيرة في محاكاة الدفعة
10 طلبات لكل دقيقة لكل عنوان
الملعب
اختر سيناريو أو املأ البيانات بنفسك.
ساندبوكس متقدم
محاكاة دفعة كاملة لاثنتي عشرة سيرة افتراضية مع ترتيب وقائمة مختصرة.
قائمة المرشحين
مولد بيانات اصطناعية
ينشئ السير الافتراضية محلياً دون بيانات حقيقية، ويعيد توزيع الدرجات لمحاكاة لجنة توظيف.
ملعب الواجهة البرمجية
تشريح المخرجات
درجة المطابقة
مجموع موزون من المهارات والخبرة والتعليم والملاءمة المهنية.
مصفوفة المهارات
كل مهارة تقابل دليلاً من السيرة مع مستوى أخضر أو أصفر أو أحمر.
أسئلة المقابلة
أسئلة مصممة لسد فجوات الدليل لا لإعادة قراءة السيرة.
تدقيق الانحياز
يوضح العوامل التي تم تجاهلها لضمان تقييم مهني عادل.
حالات استخدام حسب القطاع
الصناعة
مدخل: مشرف إنتاج لديه خبرة سلامة وجودة. مخرج: مصفوفة مهارات تشغيلية وأسئلة عن تقليل الهدر.
التقنية
مدخل: مهندس DevOps بخبرة سحابة ونشر. مخرج: تقييم أدوات، حوادث تشغيل، ومقابلة عملية.
التكامل والبنية
نظامكم
بوابة التوظيف أو ملفات السير.
BrightAI API
تنقيح، تحديد صلاحيات، وسجل تدقيق.
Gemini
تحليل منظم ومخرجات بمخطط ثابت.
قاعدة بياناتكم
حفظ داخلي حسب سياسات الشركة.
مقيم
في النسخة المؤسسية
مقيم أعمال
في النسخة المؤسسية
بيان للموارد البشرية
في النسخة المؤسسية
Workday
في النسخة المؤسسية
SAP SuccessFactors
في النسخة المؤسسية
ATS REST Hooks
في النسخة المؤسسية
الامتثال والأمن
نظام حماية البيانات الشخصية
تنقيح بيانات الاتصال في المعاينة، وعدم حفظ بيانات الديمو في المتصفح إلا أثناء الجلسة.
ضوابط الأمن السيبراني
مسار الخادم يمنع كشف المفاتيح ويطبق حد طلبات وترويسات أمان.
سجل التدقيق
يسجل خطوات القراءة والتحليل والتحقق والتوليد داخل واجهة العرض.
هل يتخذ النظام قرار التوظيف؟
لا. يقدم توصية وأدلة وأسئلة مقابلة، والقرار النهائي للجنة البشرية.
هل يحلل العوامل الشخصية؟
لا. يتم تجاهل الجنس والعمر والجنسية والحالة الاجتماعية والصورة والاسم.
هل يمكن ربطه بنظام التوظيف؟
نعم في النسخة المؤسسية عبر واجهات برمجية وسجل تدقيق وصلاحيات وصول.
جاهز لتشغيلها على بيانات شركتك؟
بعد أول تقييم ناجح، يمكن لفريقنا ضبط السيناريو على أدواركم وأنظمة التوظيف خلال جلسة قصيرة.