إدارة موظفين أسهل
انسى ملفات الرواتب المعقدة ومشاكل الحضور. نظام Bright HR يدير كل شيء من التوظيف إلى التقاعد، وبامتثال كامل لنظام العمل السعودي.
تحديات الـ HR في السعودية مو سهلة: مدد، توطين، حماية الأجور، وتأمينات اجتماعية. أي غلطة ممكن تكلفك غرامات.
نظامنا مصمم للسوق السعودي. نحدث القوانين أول بأول، نحسب لك الخصومات والبدلات، ونرسل ملف حماية الأجور (WPS) للبنك بضغطة زر. ريح راسك وركز على تطوير فريقك.
كل ما يحتاجه قسم الـ HR
مسير الرواتب الآلي (Payroll)
النظام يسحب الحضور، يحسب التأخير والغياب، يضيف البدلات، يخصم التأمينات، ويطلع الصافي.. كل هذا في ثواني.
الحضور الذكي (Smart Attendance)
ما يحتاج بصمة اصبع تنقل عدوى. الموظف يبصم بوجهه من جواله (مع تحديد الموقع GPS) أو من جهاز التابلت في الاستقبال.
خدمة ذاتية للموظف (Self-Service)
تطبيق جوال لكل موظف: يقدم إجازة، يشوف رصيده، يحمل تعريف راتب، ويتابع طلباته بدون ما يزعج قسم الـ HR.
تقييم الأداء (Performance)
تتبع OKRs و KPIs لكل موظف. النظام يساعدك تحدد مين النجم اللي يستاهل بونص، ومين يحتاج تدريب إضافي.
كل شيء في جوال موظفك
واجهة سهلة وبسيطة تدعم العربي والإنجليزي. الموظف يقدر يخلص كل أموره بنفسه.
-
إشعار فوري عند نزول الراتب -
موافقة فورية على الإجازات (Workflow) -
طباعة خطابات التعريف (مصدقة)
صباح الخير ☀️
أحمد الفهد
الراتب القادم
27 يناير
رصيد الإجازات
متبقي 21 يوم
الطلبات
تمت الموافقة (1)
امتثال قانوني
تطبيق أحدث لوائح وزارة الموارد البشرية والتحديثات الحكومية تلقائياً.
حماية البيانات
استضافة سحابية آمنة داخل المملكة العربية السعودية.
دعم فني متخصص
فريق دعم يتحدث لغتك ويفهم نظام العمل السعودي.
الأسئلة الشائعة
نعم، يوفر النظام ملفات جاهزة للرفع المباشر على منصة مدد (حماية الأجور) وتحديث بيانات التأمينات الاجتماعية تلقائياً.
بالتأكيد، النظام مرن جداً ويسمح بتعريف سياسات متعددة للإجازات، الورديات، وساعات العمل الإضافي حسب حاجة كل قسم.
نحن نطبق أعلى معايير الأمان والتشفير (AES-256) وتتم استضافة البيانات محلياً في المملكة لضمان الامتثال لسياسات الأمن السيبراني.
جاهز لأتمتة الـ HR؟
تخلص من الأوراق، ووفر وقت فريقك للتركيز على استراتيجية الموارد البشرية.
روابط القطاعات ذات الصلة
إذا تبي تتوسع أكثر
متى يناسبك حلول الموارد البشرية الذكية؟
هذا الحل مناسب عندما تحتاج إدارة الموارد البشرية إلى قراءة أفضل لبيانات التوظيف والحضور والأداء والاحتفاظ بالمواهب مع تقليل الأعمال اليدوية والتأخير في المتابعة.
المشكلة
إجراءات يدوية كثيرة، تأخر في القراءة، وضعف الربط بين المؤشرات البشرية والقرار الإداري.
المدخلات
طلبات، سجلات حضور، تقييمات، بيانات استقطاب ومشاركة موظفين.
المخرجات
تنبيهات، لوحات أداء، ملخصات، وتحسين لسير العمل في الاستقطاب والمتابعة.
حالات استخدام وقيمة مباشرة
- مفيد لتقليل التكرار الإداري داخل الموارد البشرية.
- يساعد على رؤية مؤشرات الدوران والالتزام مبكراً.
- يربط العمل اليومي بقرار إداري أوضح وأسرع.
أين يبدأ المشروع عادة؟
غالباً يبدأ من أكثر العمليات إهداراً للوقت مثل الفرز، المتابعة، الحضور، أو جمع المؤشرات. عندما تُختار هذه البداية بعناية يصبح من الأسهل توسيع الحل إلى رحلة موظف أوسع تشمل التوظيف والأداء والاحتفاظ بالمواهب.
كما يساعد على بناء لغة موحدة بين الموارد البشرية والإدارة التنفيذية حول ما يجب قياسه أولاً وما الذي يمكن تحسينه لاحقاً ضمن رحلة تحول أوسع.